door triple | okt 25, 2018 | Overige
You win some, you lose some … Collega Hein Griffioen benaderde mij om met hem en Maaike Rol voor Universiteit Nyenrode een vernieuwend management development programma te ontwikkelen over het ziekenhuis van de toekomst. Wij kwamen tot een opzet waarin...
door triple | feb 16, 2018 | Overige
Interim management Stichting WIP Na het vertrek van de directeur van de Werkgroep Infectie Preventie (WIP) heeft het bestuur van de Stichting WIP mij eind 2014 gevraagd tijdelijk de directiefunctie waar te nemen. In contact met vele partijen in het werkveld van de...
door triple | dec 16, 2016 | Overige
Kortere opleiding medisch specialisten door slimmere bedrijfsvoering – medical scribes Deel uitmakend van de door de FMS geleide projectorganisatie Realisatie Individualisering Opleiding (RIO) heb ik een aantal ‘best practices’ of experimenten voor...
door triple | mrt 16, 2016 | Overige
Opzet management development programma medische staf De interim-bestuurder van een ziekenhuis vraagt advies over de aanpak om de -vrijgevestigde- medische staf een bestuurlijke/managerial rol te geven in een ziekenhuis dat deze cultuur nog niet kent. Een collega...
door triple | okt 16, 2014 | Overige
Bindend advies in geschil Medisch Specialistisch Bedrijf / vakgroep Reumatologie Een Medisch Specialistisch Bedrijf (MSB) en de vakgroep Reumatologie hebben een geschil over de omvang van het honorarium. De reumatologen vinden dat de toegepaste benchmark onevenredig...
door triple | dec 16, 2011 | Overige
Verdien- en verdeelmodel stafmaatschap Slingelandziekenhuis i.s.m. Douwe de Vries, Raadgevers Kuijkhoven en Jos Röselaers Het convenant dat de minister van VWS, NVZ en Orde hebben gesloten over de honoraria van vrijgevestigd medisch specialisten vormt het kader om in...
Recente reacties